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雅虎去年流失1-3员工 将宣布大规模裁员-ITBEAR科技资讯

浏览量:901 发布时间:2019-11-16

雅虎去年流失1/3员工 将宣布大规模裁员-ITBEAR科技资讯

  北京时间1月11日早间消息,《纽约时报》报道称,雅虎CEO玛丽莎·梅耶尔(Marissa Mayer)过去几年内尝试复苏雅虎的核心业务,但并未取得明显成果。目前,雅虎内部的士气非常低落。

  雅虎一些员工将梅耶尔称作“艾薇塔”。这是阿根廷前第一夫人艾娃·贝隆(Eva Peron)的别称。她的自大,以及对权力和财富的攫取已被改编成音乐剧。

  实际上,雅虎的近1.1万名员工对梅耶尔可能更不满。由于扭转雅虎的滑坡趋势失败,梅耶尔目前开始采取相反的战略:裁员。在一些大股东的压力下,梅耶尔正在制定公司的重组计划,其中也包括大幅裁员。消息显示,雅虎将于本月底之前公布这一计划。

  《纽约时报》与雅虎超过15名在职员工和前员工进行了对话。结果显示,尽管雅虎的许多员工仍然埋头工作,但很多员工已对梅耶尔的领导能力失去了信心。

  消息人士表示,去年雅虎有超过1/3的员工离职。由于担心人才流失,对于已获得其他公司邀约的员工,梅耶尔批准了高额员工留任奖金,在某些情况下这样的奖金高达百万美元。然而,对于没有主动找工作、对雅虎保持忠诚的另一部分员工来说,这样的奖金令他们感觉不公。

  根据雇主评价网站Glassdoor的数据,只有34%的员工认为,雅虎的前景正在改善。而对于另一家近况不佳的公司Twitter,这一比例为61%。 此外,谷歌则达到77%。Glassdoor发言人斯科特·多布罗斯基(Scott Dobroski)表示:“这表明员工对梅耶尔和雅虎失去了信心。”

  雅虎拒绝对员工士气问题置评,但表示人员流动在硅谷公司中很正常。尽管有数千名员工离职,但雅虎也在继续招聘。雅虎表示:“我们仍在招聘,而应聘者数量也很多。”

  一名受访的雅虎员工表示,她希望被裁员,从而拿到离职补偿,并继续自己的职业生涯。另一些人则表示,他们正在积极找工作。不过雅虎员工找工作并不容易,一些雇主会认为,雅虎的失败可能与这些员工有关。

  旧金山的职业顾问尼克·帕哈姆(Nick Parham)表示:“对雇主来说,品牌很重要。他们更重视来自Facebook和Salesforce的求职者,因为这些公司有着成功的战略。”

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